Cuando Usted elige Santander Río Plan Sueldos, su Empresa accede de inmediato a:

Agilidad y comodidad, ya que sus empleados cuentan con una amplia cobertura geográfica con mas de 250 sucursales distribuidas a lo largo del país, para que puedan operar en cualquier punto de atención en forma descentralizada.

Atención personalizada, a través de su Oficial Pymes para resolver todas las consultas e inquietudes de la Empresa.

Cuando elige Santander Río Plan Sueldos, gana.

Porque los empleados pueden acceder a los mejores beneficios:

• Servicios y productos para cada necesidad.
• Ahorros y beneficios en sus compras.

Porque la Empresa recibe el mejor servicio:

• Atención personalizada para realizar sus operaciones con el Banco.
• Reducción de costos operativos y facilidad a la hora de acreditar los sueldos.
• Confiabilidad y agilidad en el pago de haberes por Internet.

Porque puede pagar los sueldos de sus empleados y realizar operaciones bancarias a través de Internet, con ventajas únicas:

• Accede a los servicios de la Empresa desde cualquier PC, en cualquier lugar y sin costo adicional.
• Provee la máxima confidencialidad de los datos.
• Permite la comunicación entre los sistemas del Banco y los de la Empresa, sin intervención de un operador.

Etapas para implementar Plan sueldo en su Pyme.

Etapas	¿Quiénes intervienen?
1: Formalización del convenio de Santander Río Plan Sueldos.	La empresa con el Banco.
2: Apertura de las Super Cuentas de sus empleados	El Banco.
3: Entrega de Tarjetas de Débito/Banelco y oferta de Productos en forma personalizada en la sucursal elegida por sus empleados	El Banco con los empleados de la empresa.
4: Asesoramiento en la utilización de las aplicaciones que brinda el Banco para la acreditación de sueldos vía Internet.	El Banco con la empresa.
5: Acreditación de sueldos.	La empresa con el Banco.