Un clima de trabajo ameno, basado en la camaradería. Confianza en los equipos directivos. Posibilidades de desarrollo profesional. Comunicación fluida. Servicios y beneficios que apuntan a mejorar la vida personal y familiar. Estos son, según los especialistas en el tema, algunos de los principales factores que hacen de una empresa un gran lugar de trabajo, apreciada por los profesionales que la integran.

Es que el clima incide en los resultados de negocio y el logro de objetivos, pero sobre todo, en la “calidad de vida laboral”. Por eso Santander Río eligió al Instituto Great Place to Work (GPTW), presente en más de 40 países, para medir su ambiente de trabajo y, junto a sus colaboradores, hacerlo cada vez más atractivo y desafiante. Un objetivo que, al parecer, está logrando.

Por tercer año consecutivo Santander Río ingresa en el Top 10 del ránking de Great Place to Work consolidándose como una de las mejores empresas para trabajar del país.

Cómo se arma el ranking

GPTW analiza el clima de trabajo de las empresas con una metodología única que mide la credibilidad, el respeto, la imparcialidad, el orgullo y la camaradería. Para ello, releva las prácticas y políticas relacionadas con las personas y lleva a cabo una encuesta directa a todos los empleados de la compañía. En 2009, el 95% de la dotación de Santander Río respondió esta encuesta, lo que demuestra su alto nivel de representatividad.

¿Qué es lo que los profesionales de Santander Río valoran tan positivamente de su empleador? Seis son las ventajas corporativas que ofrece el Banco: trabajar en una empresa líder y solidaria, que reconoce los logros y valores de su gente, una empresa que apoya la formación y el desarrollo en un ambiente de proyección internacional, y donde se busca el equilibrio entre la vida profesional y personal. Además el Banco trabaja permanentemente para incorporar prácticas innovadoras en la gestión de sus equipos, que lo mantengan a la vanguardia como empleador.