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¿Por qué implementar el Salario Emocional?

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¿Por qué implementar el Salario Emocional?

Te recomendamos que conozcas esta alternativa que se presenta como una herramienta para mejorar la calidad de vida de las personas y reducir el conflicto entre los intereses laborales y personales.

¿Por qué incluirlo? Sirve, entre otras cosas, para entender la importancia de tus empleados y retener talento, replantear esquemas tradicionales de pago y generar igualdad de oportunidades.

¿Qué tener en cuenta para incluirlo? Es fundamental entender la composición de tu equipo de trabajo, sus intereses y sus momentos.

TAGS: RRHH, Liderazgo, Management, Gestión, Teamworking, Motivación.

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